Il s’en est fallu de peu pour que les initiatives parlementaires de la conseillère nationale socialiste Susanne Leutenegger Oberholzer, qui demandent l’introduction d’un quota de 40 % pour chaque sexe dans les entreprises cotées en bourse ou proches de la Confédération, passent la rampe de la CSEC-N. « Ce refus, dû uniquement à la voix prépondérante du président, montre bien que la revendication d’une représentation équitable des femmes dans les instances dirigeantes et les conseils d’administration ne peut plus être ignorée. Cette décision est un signal clair et place les entreprises proches de la Confédération face à leurs responsabilités », déclare Cesla Amarelle, vice-présidente des femmes socialistes suisses, peu après le vote de la commission.
En effet, les femmes sont aujourd’hui encore clairement sous-représentées parmi les cadres supérieurs. Elles se voient en outre plus rarement que les hommes confier aux fonctions de direction. Ainsi, les directions des cent plus importantes entreprises de Suisse comptaient au 31.12.2012 seulement 6% de femmes; les conseils d’administration de ces mêmes entreprises comptaient 12% de femmes. Au total, la part des femmes parmi les fonctions dirigeantes s’élevait en 2012 à 33,4% seulement. En 2011, les femmes représentaient en outre seulement 14,3% des classes de salaire les plus élevées de la Confédération et 27,8% des classes de salaires directement inférieures.
En Norvège et en France, ainsi qu’au niveau de l’UE, le marché de l’emploi est soumis pour les postes dirigeants à des quotas contraignants de 35% à 40%. Dans quelques villes suisses (Berne, Zurich, Schaffhouse et Bâle-Ville), des motions ont été déposées en ce sens aux gouvernements. Celles-ci prévoient des quotas femmes-hommes dans les positions cadres de l’administration municipale.
La Suisse s’est engagée devant la communauté internationale à adopter des mesures spéciales temporaires pour augmenter la participation des femmes dans tous les domaines, y compris des quotas femmes-hommes. Les quotas sont un instrument efficace pour atteindre des objectifs quantitatifs. A cela doivent s'ajouter d'autres mesures pour améliorer l'égalité dans les milieux économiques, telles que le soutien à la carrière, la prise en charge des enfants et l'égalité des salaires. Ces revendications sont aussi celles des postulats d’Yvonne Feri, conseillère nationale et présidente des femmes socialistes.
Informations supplémentaires
Initiative parlementaire Leutenegger Oberholzer: Proportion équilibrée entre les hommes et les femmes au sein des conseils d'administration des entreprises cotées en bourse. Modification de la loi sur les bourses
Initiative parlementaire Leutenegger Oberholzer: Proportion équilibrée entre les hommes et les femmes au sein des conseils d'administration des entreprises proches de la Confédération
Postulat Feri:Fixer un quota de femmes dans l'Administration fédérale et prendre des mesures de soutien
Centre suisse de compétence pour les droits humains CSDH: Base légale pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes dans les positions dirigeantes